疫情防控期間,職工被感染是否能認定爲工傷?

 公司企業法律風險     |      2020-03-06
標簽:新型冠狀病毒感工傷認定,

一、風險提示:

    疫情防控期间,职工被感染是否能认定为工伤,需要依据工伤保险条例规定,是否符合工伤认定的条件。
  如果劳动者因参与疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而被感染,认定为工伤;单位指派到湖北省出差(工作)而受到感染,视同工伤。
    其他如果不在工作时间、不在工作地点或执行工作任务,与职工履行工作职责无关贰被感染,一般不宜人的为工伤。


 二、律師建議:
    防控期间,注意遵守疫情防控规定,提高疫情防护意识,除参与疫情防控处置的医护、防疫等有关工作或者必要,尽量避免安排劳动者到湖北省出差。


三、相關依據:


(1)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:


(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。


(2)《工傷保險條例》第十五條:職工有下列情形之一的,視同工傷:


(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷複發的。


   (3)《广东省人力资源和社会保障厅  广东省财政厅  广东省卫生健康委员会转发人力资源社会保障部财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知(粤人社函〔2020〕17号)》:


(一)對于參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置的醫護、防疫等有關工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的,應參照《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規定認定爲工傷。


(二)對于用人單位指派到湖北省出差(工作)的職工感染新型冠狀病毒肺炎的,應參照《廣東省工傷保險條例》第十條第四項規定視同工傷。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的,用人單位申請工傷認定時限予以適當延長。







文章发布人:王勋 律师
發布人聲明:文章僅爲個人學習、研究之目的使用,文章觀點不代表本人立場,更不構成本人承諾,如認爲侵害您的合法權益,請聯系發布人和網站刪除。 聯系發布者>>